Några veckor in i kursen Socialt hållbart ledarskap börjar studenterna genomskåda mig. De börjar besvara mina frågor med det enda rätta svar de kan komma på och det är ”det beror på”. Jag kan spåra en viss frustration hos de studenter som gärna vill ha ett entydigt svar på en enkel och rak fråga, men… Fortsätt läsa Vad gör man med ett ärkepucko? Det beror på.
Månad: november 2022
Konsten att skriva kort
Jag brukar säga till mina studenter att varje ord de skriver ska betyda något. Varje mening ska tillföra något. Varje stycke ska ha ett syfte. Det är ingen konst att skriva långa texter. Verklig skrivkonst handlar om att skriva bara precis så mycket att budskapet går fram. Varken mer eller mindre. Samma studenter som suckar… Fortsätt läsa Konsten att skriva kort
Ledarskapslitteratur ska läsas långsamt
Vi lever i en tid av korta, snabba meddelanden. Ingen verkar ha ork eller tid att läsa långa texter och vi söker hellre kunskap på Internet än tuggar oss igenom en tjock bok. Varför läsa när man kan hitta en video på Youtube? Svaret är att du kanske blir klokare, i alla fall om du… Fortsätt läsa Ledarskapslitteratur ska läsas långsamt
Positiv förstärkning är det enda rätta
En av fördelarna med att undervisa på ett universitet är att jag får umgås med studenter. De har nämligen en oändlig kunskapsbank att ösa ur. Häromdagen pratade vi motivation och diskuterade varför vi gör som vi gör. Vad är det som startar vissa beteenden och vad är det som gör att vi upprepar dem? Vi… Fortsätt läsa Positiv förstärkning är det enda rätta
Var finns det socialt hållbara ledarskapet?
En sökning på begreppet ”socialt hållbart ledarskap” i en etablerad sökmotor gav 1 090 träffar (2022-11-08). Den engelska översättningen ”socially sustainable leadership” gav 1 960 träffar. Jämför detta med de mer avskalade begreppen ”ledarskap” som gav 10 400 000 träffar och ”leadership” som gav 5 450 000 000 träffar. Varför verkar det som att vi… Fortsätt läsa Var finns det socialt hållbara ledarskapet?
En ny blogg om socialt hållbart ledarskap
Historiskt verkar ledarskap i företag ha handlat om att pressa människor till prestation med syftet att skapa vinster åt ägarna. Det har ibland lett till överdriven målfokusering som många gånger har stressat sönder de anställda. Den offentliga sektorn är inget undantag, även om begreppet ”vinst” kanske definieras på ett annat sätt än i ett företag.… Fortsätt läsa En ny blogg om socialt hållbart ledarskap