Historiskt verkar ledarskap i företag ha handlat om att pressa människor till prestation med syftet att skapa vinster åt ägarna. Det har ibland lett till överdriven målfokusering som många gånger har stressat sönder de anställda. Den offentliga sektorn är inget undantag, även om begreppet ”vinst” kanske definieras på ett annat sätt än i ett företag.… Fortsätt läsa En ny blogg om socialt hållbart ledarskap
En blogg om ett humant ledarskap som gynnar ledare, följare och företag